Bewertungen und Fallstudien
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus LessingstraĂŸe
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. RegelmĂ¤ĂŸiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, fĂ¼hrten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden groĂŸe Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. DarĂ¼ber hinaus konnten wir die gewĂ¼nschten Kontakte knĂ¼pfen und Bewerber fĂ¼r den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war fĂ¼r uns mehr als ein Recruiter fĂ¼r Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich fĂ¼r Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmĂ¤ĂŸiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmĂ¤ĂŸig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
GeschäftsfĂ¼hrung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von WĂ¼nschen und regelmĂ¤ĂŸige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
GeschäftsfĂ¼hrung
novanno Holding GmbH
Danke fĂ¼r die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!
Jens Brähmer
GeschäftsfĂ¼hrung
Tusculum Wohnresidenzen GmbH
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch fĂ¼r Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding LĂ¼neburg
Sehr kompetentes MarketingbĂ¼ro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht SpaĂŸ.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus PrĂ¼m
Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fĂ¼hlten uns gut betreut. Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.
Katja Frieling
Fachbereichsleitung KiTa
VKJ, Verein fĂ¼r Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.
Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, fĂ¼r uns, neuen Weg in der Werbung gegangen. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefĂ¼hlt und haben jede benötigte UnterstĂ¼tzung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.
Christoph Brinz
GeschäftsfĂ¼hrung
Seniorenheim Hege gemeinnĂ¼tzige GmbH
Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Ă„nderungswĂ¼nschen.
Petra Heller
GeschäftsfĂ¼hrung
Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus LessingstraĂŸe
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. RegelmĂ¤ĂŸiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, fĂ¼hrten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden groĂŸe Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. DarĂ¼ber hinaus konnten wir die gewĂ¼nschten Kontakte knĂ¼pfen und Bewerber fĂ¼r den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war fĂ¼r uns mehr als ein Recruiter fĂ¼r Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich fĂ¼r Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmĂ¤ĂŸiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmĂ¤ĂŸig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
GeschäftsfĂ¼hrung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Ergebnisse aktueller Projekte
unserer Partnerunternehmen
Herausforderung
Ăœbliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewĂ¼nschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
und Zeitarbeit stark verringert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit Ă¼ber 90 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgefĂ¼hrt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite fĂ¼r Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmĂ¤ĂŸig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus LessingstraĂŸe GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend Ă¼ber die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen fĂ¼hrte.
Ergebnis bis Dato:
8 neue Mitarbeiter eingestellt
und Dienstpläne damit gesichert.
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus PrĂ¼m lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte fĂ¼r die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit Ă¼ber 12 Monaten kontinuierlich fĂ¼r einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus PrĂ¼m
Krankenhaus mit Ă¼ber 250 beschäftigten
Herausforderung
Frau Lau hat in der Vergangenheit viele verschiedene Methoden zur Personalgewinnung probiert, wovon nichts so richtig funktioniert hat, um Stellen zu besetzen.
Lösung
Es wurde eine komplette Ăœberarbeitung der AuĂŸenpräsenz vorgenommen, um diese auf die Alleinstellungsmerkmale des Hauses anzupassen. Es wurden dabei die folgenden Punkte fĂ¼r das Haus umgesetzt:
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Dienstplanung gesichert.
Haus Iris - Lau GmbH & Co. KG
Betreutes Wohnen mit ca. 60 Mitarbeitern
Partnerunternehmen erzählen Ă¼ber die Zusammenarbeit
Problem
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus PrĂ¼m
Frau Hengels und Frau Gast
Problem
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
Problem
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Frau Palermo
18+ Mitarbeiter eingestellt
Das Haus Assenmacher besteht aus einem Alt und einem Neubau, wobei der Mittelpunkt des Tages im Neubau stattfindet. Bei diesem finden 86 Bewohner Platz, um eine aktivierende Pflege sowie viele abwechslungsreiche Aktivitäten zu erhalten.
12+ Mitarbeiter eingestellt
Das St. Joseph Krankenhaus in prĂ¼m bietet moderne Medizin und Pflege. Die Stationen verteilen sich auf die Geriatrie, die Orthopädie, die Innere Medizin, eine Palliativstation, die Intensivmedizin sowie die Anästhesie und die Unfallchirurgie.
8+ Mitarbeiter eingestellt
Die Vinzentiushaus Offenburg GmbH ist eine gemeinnĂ¼tzige GmbH und Mitglied im Caritasverband der Erzdiözese Freiburg. Das Unternehmen bietet ein breitgefächertes Netzwerk an Dienstleistungen und Einrichtungen fĂ¼r ältere und pflegebedĂ¼rftige Menschen.
5+ Mitarbeiter eingestellt
Der gemeinnĂ¼tzige Verein Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe Aachen (fauna e.V.) ist Träger vielfältiger Angebote im Bereich der Alten- und Behindertenhilfe.
6+ MITARBEITER EINGESTELLT
Das Breitwiesenhaus erstreckt sich mit 6 Wohnbereichen Ă¼ber 3 Stockwerke. An der RĂ¼ckseite des Hauses befindet sich ein schön angelegter Garten mit einem kleinen Teich, der zu Spaziergängen einlädt.
18+ Mitarbeiter eingestellt
Das Haus Assenmacher besteht aus einem Alt und einem Neubau, wobei der Mittelpunkt des Tages im Neubau stattfindet. Bei diesem finden 86 Bewohner Platz, um eine aktivierende Pflege sowie viele abwechslungsreiche Aktivitäten zu erhalten.
12+ Mitarbeiter eingestellt
Das St. Joseph Krankenhaus in prĂ¼m bietet moderne Medizin und Pflege. Die Stationen verteilen sich auf die Geriatrie, die Orthopädie, die Innere Medizin, eine Palliativstation, die Intensivmedizin sowie die Anästhesie und die Unfallchirurgie.
8+ Mitarbeiter eingestellt
Die Vinzentiushaus Offenburg GmbH ist eine gemeinnĂ¼tzige GmbH und Mitglied im Caritasverband der Erzdiözese Freiburg. Das Unternehmen bietet ein breitgefächertes Netzwerk an Dienstleistungen und Einrichtungen fĂ¼r ältere und pflegebedĂ¼rftige Menschen.
5+ Mitarbeiter eingestellt
Der gemeinnĂ¼tzige Verein Freie Alten- und Nachbarschaftshilfe Aachen (fauna e.V.) ist Träger vielfältiger Angebote im Bereich der Alten- und Behindertenhilfe.
6+ MITARBEITER EINGESTELLT
Das Breitwiesenhaus erstreckt sich mit 6 Wohnbereichen Ă¼ber 3 Stockwerke. An der RĂ¼ckseite des Hauses befindet sich ein schön angelegter Garten mit einem kleinen Teich, der zu Spaziergängen einlädt.
Ein kleiner Auszug unserer Partner
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.