MH Media - Fallstudien

Bewertungen und Fallstudien

Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.

L. Hefner

Personalwesen

Vinzentiushaus Offenburg GmbH

Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.

M. Baumbach

Vorstand

DRK Kreisverband Eisenach e.V.

Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.

B. Assenmacher

Geschäftsführung

Altenpflegeheim Haus Assenmacher

Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.

S. Johannsen

Geschäftsführung

novanno Holding GmbH

Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.

M. Horstbrink

Vorstandsvorsitzende

Hauspflegeverein Bielefeld e.V.

Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.

Y. Retz

Pflegedienstleitung

FAUNA e.V. Aachen

Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!

Jens Brähmer

Geschäftsführung

Tusculum Wohnresidenzen GmbH

Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!

M. Lange

Marketing

Gesundheitsholding Lüneburg

Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels

Stv. Pflegedirektorin

St. Joseph-Krankenhaus Prüm

Wir möchten unsere positive Erfahrung mit MH Media teilen. Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fühlten uns gut betreut.

Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.

Katja Frieling

Fachbereichsleitung KiTa

VKJ, Verein für Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.

Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, für uns, neuen Weg in der Werbung gegangen.

Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und haben jede benötigte Unterstützung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.

Christoph Brinz

Geschäftsführung

Seniorenheim Hege gemeinnützige GmbH

Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen.

Petra Heller

Geschäftsführung

Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn

Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.

L. Hefner

Personalwesen

Vinzentiushaus Offenburg GmbH

Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.

M. Baumbach

Vorstand

DRK Kreisverband Eisenach e.V.

Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.

B. Assenmacher

Geschäftsführung

Altenpflegeheim Haus Assenmacher

Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.

S. Johannsen

Geschäftsführung

novanno Holding GmbH

Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.

M. Horstbrink

Vorstandsvorsitzende

Hauspflegeverein Bielefeld e.V.

Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.

Y. Retz

Pflegedienstleitung

FAUNA e.V. Aachen

Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!

Jens Brähmer

Geschäftsführung

Tusculum Wohnresidenzen GmbH

Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!

M. Lange

Marketing

Gesundheitsholding Lüneburg

Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.

S. Hengels

Stv. Pflegedirektorin

St. Joseph-Krankenhaus Prüm

Wir möchten unsere positive Erfahrung mit MH Media teilen. Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fühlten uns gut betreut.

Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.

Katja Frieling

Fachbereichsleitung KiTa

VKJ, Verein für Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.

Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, für uns, neuen Weg in der Werbung gegangen.

Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und haben jede benötigte Unterstützung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.

Christoph Brinz

Geschäftsführung

Seniorenheim Hege gemeinnützige GmbH

Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen.

Petra Heller

Geschäftsführung

Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn

Ergebnisse aktueller Projekte

unserer Partnerunternehmen

Ergebnisse aktueller Projekte

unserer Partnerunternehmen

Problem

Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)

Lösung

Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:

Ergebnis bis Dato:

17 neue Mitarbeiter eingestellt

und Zeitarbeit stark verringert.

Haus Assenmacher GmbH & Co. KG

Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten

Ergebnis bis Dato:

17 neue Mitarbeiter eingestellt.

und Zeitarbeit stark verringert.

Haus Assenmacher GmbH & Co.KG

Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten

Problem

Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)

Lösung

Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:

Problem

Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.

Lösung

Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Ergebnis bis Dato:

5 neue Mitarbeiter eingestellt.

und Dienstpläne damit gesichert.

FAUNA E.V. Aachen

Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten

Ergebnis bis Dato:

5 neue Mitarbeiter eingestellt.

und Dienstpläne damit gesichert.

FAUNA E.V. Aachen

Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten

Problem

Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.

Lösung

Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.

Problem

Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.

Lösung

Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Ergebnis bis Dato:

8 neue Mitarbeiter eingestellt

und Dienstpläne damit gesichert.

Vinzentiushaus offenburg

Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten

Ergebnis bis Dato:

8 neue Mitarbeiter eingestellt

und Dienstpläne damit gesichert.

Vinzentiushaus offenburg

Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten

Problem

Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.

Lösung

Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.

Problem

Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.

Lösung

Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Ergebnis bis Dato:

12 neue Mitarbeiter eingestellt

und die Zeitarbeit stark verringert.

St. Joseph-Krankenhaus Prüm

Krankenhaus mit über 250 beschäftigten

Ergebnis bis Dato:

12 neue Mitarbeiter eingestellt

und die Zeitarbeit stark verringert.

ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM

Krankenhaus mit über 250 Beschäftigten

Problem

Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.

Lösung

Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.

Partnerunternehmen erzählen über die Zusammenarbeit

Problem

"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."

Ergebnis

St. Joseph Krankenhaus Prüm

Frau Hengels und Frau Gast

Problem

"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."

Ergebnis

Altenpflegeheim Haus Assenmacher

Herr Assenmacher

Problem

"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."

Ergebnis

Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH

Frau Palermo

Frau Hengels und Frau Gast

St. Joseph Krankenhaus Prüm

Status Quo:

"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."

Ergebnis

Herr Assenmacher

Altenpflegeheim Haus Assenmacher

Status Quo:

"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."

Ergebnis