Recruiting neu gedacht: Warum wir dort anfangen,
wo herkömmliche Agenturen aufhören.
Die bittere Wahrheit: Klicks und Telefonnummern sind keine Bewerber sondern belasten Sie und Ihre PDL.
Stellenportale und „Klick-Agenturen“
Stumme Leitungen: Sie erhalten Listen mit Namen, aber niemand geht ans Telefon oder hat echtes Interesse.
Zeitfresser: Ihre PDL verbringt Stunden mit dem Nachtelefonieren von „Leichen“, statt Fachkräfte einzustellen.
Budgetgrab: Sie zahlen für Klicks und Leads, nicht für neue Mitarbeiter in Ihrem Team.
Mit der MH MEDIA GmbH
3-Stufen-Filter: Wir sieben den Markt vor. Sie sehen nur Bewerber, die wir persönlich nach Ihren Wünschen geprüft haben.
Massive Entlastung: Wir übernehmen den Erstkontakt. Sie bekommen keine „Leads“, sondern vorqualifizierte Bewerbungen.
Wirtschaftlicher Hebel: Jede Einstellung reduziert sofort Ihre Leasingkosten und sichert Ihre Belegquote.
Die 4 Grundbausteine der MH-Methode
Diese sorgen nachhaltig für qualifizierte Bewerbungen und einer Entlastung der hohen Kosten für Zeitarbeit.
Grundstein 1
Anders sein als andere
In einer Zeit, wo Pflegekräfte von Stellenangeboten und Anzeigen überhäuft werden ist es wichtig, dass Ihre Anzeige auffällt. Um das zu erreichen, erstellen wir Videos und Bilder, welche die Schmerzpunkte der Pflegekräfte aufgreifen und zeigen, was Sie besser machen.
Grundstein 2
Regionale Omnipräsenz
Mit der MH-Methode erzeugen wir eine digitale Omnipräsenz: Wir begleiten potenzielle Bewerber durch ihren digitalen Alltag. Ob beim Scrollen durch Facebook und Instagram, beim Schauen von YouTube-Videos oder bei der Suche auf Google – Ihre Einrichtung ist präsent.
Grundstein 3
Der 3-Stufen-Filter
Wir sind Ihr Schutzschild gegen unqualifizierte Bewerbungen, denn bevor eine Bewerbung überhaupt in Ihr Postfach gelangt, durchläuft sie unseren 3-stufigen Prüfprozess, der für maximale Qualität der Bewerbungen sorgt.
Grundstein 4
Nachhaltigkeit statt schnelle Klicks
Wir schützen Ihre Marktanteile durch strikten Gebietsschutz und begleiten Sie aktiv durch den gesamten Besetzungsprozess. Unsere Zusammenarbeit ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt: Wir optimieren Ihre Kampagnen fortlaufend, bis Ihre offenen Vakanzen mit den passenden Fachkräften besetzt sind und Ihr Dienstplan wieder dauerhafte Stabilität erfährt.
Recruiting, das sich bezahlt macht.
Eine einzige gewonnene Fachkraft spart Ihnen im Jahr mind. ca. 30.000 € an Zeitarbeits-Aufschlägen. Unsere Methode ist darauf ausgelegt, dass Sie dieses Ergebnis spätestens nach 90 Tagen erreichen.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.