Wir kennen Ihre aktuellen Herausforderungen genau!
87% der Unternehmen kennen mindestens eine dieser Herausforderungen. Wir können helfen!
Herausforderung 1
Die Qualität der Bewerbungen hat stark nachgelassen.
Diese sind nicht erreichbar, kommen ohne Absage nicht zu den Vorstellungsgesprächen oder treten Arbeitsverhältnisse nicht an.
Herausforderung 2
Sie erhalten wenig bis keine Bewerbungen aus der Region.
Obwohl Sie schon alles mögliche versucht haben, erhalten Sie wenig bis keine fachlich passenden Bewerber für Ihren Betrieb.
Herausforderung 3
Schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht.
Viele Agenturen die auf den Markt gekommen sind, haben weder einen Background, noch Erfahrung im Marketingbereich.
Wir kennen Ihre aktuellen Herausforderungen genau!
87% der Unternehmen kennen mindestens eine dieser Herausforderungen. Wir können helfen!
Herausforderung 1
Die Qualität der Bewerbungen hat stark nachgelassen.
Diese sind nicht erreichbar, kommen ohne Absage nicht zu den Vorstellungsgesprächen oder treten Arbeitsverhältnisse nicht an.
Herausforderung 2
Sie erhalten wenig bis keine Bewerbungen aus der Region.
Obwohl Sie schon alles mögliche versucht haben, erhalten Sie wenig bis keine fachlich passenden Bewerber für Ihren Betrieb.
Herausforderung 3
Schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht.
Viele Agenturen die auf den Markt gekommen sind, haben weder einen Background, noch Erfahrung im Marketingbereich.
Deshalb ist MH MEDIA die wahrscheinlich beste Lösung für den Fachkräftemangel.
Liebe/r Leser/in,
was wir mit der Medi Talents GmbH erfolgreich begonnen haben, setzen wir mit der MH MEDIA GmbH nun mit einem erweiterten Angebot fort. Bei der MH MEDIA GmbH bieten wir Ihnen als modernes Unternehmen alles, was Sie für ein erfolgreiches digitales Recruiting benötigen.
Angefangen von einer zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Standort passenden Strategie, über die Aufnahme von passenden Bildern und Videos, bis zur optimalen Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen inklusive Lebenslauf.
Hierbei ist es egal, ob Sie einen akuten Bedarf an bestimmten Stellen haben oder sich für die Zukunft besser aufstellen möchten, um Renteneintritte, Schwangerschaften oder Wechsel noch vor des Eintritts vorzusorgen, um Mitarbeiter auch in Zukunft nicht zu überlasten.
Mit uns sind Sie in beiden Fällen optimal aufgestellt.
Deshalb ist MH MEDIA die wahrscheinlich beste Lösung für den Fachkräftemangel.
Liebe/r Leser/in,
was wir mit der Medi Talents GmbH erfolgreich begonnen haben, setzen wir mit der MH MEDIA GmbH nun mit einem erweiterten Angebot fort. Bei der MH MEDIA GmbH bieten wir Ihnen als modernes Unternehmen alles, was Sie für ein erfolgreiches digitales Recruiting benötigen.
Angefangen von einer zu Ihrem Unternehmen und Ihrem Standort passenden Strategie, über die Aufnahme von passenden Bildern und Videos, bis zur optimalen Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen inklusive Lebenslauf.
Hierbei ist es egal, ob Sie einen akuten Bedarf an bestimmten Stellen haben oder sich für die Zukunft besser aufstellen möchten, um Renteneintritte, Schwangerschaften oder Wechsel noch vor des Eintritts vorzusorgen, um Mitarbeiter auch in Zukunft nicht zu überlasten.
Mit uns sind Sie in beiden Fällen optimal aufgestellt.
Über 150 Projekte in den folgenden Bereichen
Die wichtigsten Bestandteile für Ihr erfolgreiches Marketing aus einer Hand
Recruiting-Kampagnen über META
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen und ansprechende Employer Branding Strategien sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
So erreichen Sie qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen und stärken Ihr Team nachhaltig. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich die besten Mitarbeiter für Ihren Erfolg.
Außendarstellung verbessern
Mit einem professionellen Außenauftritt, durchdachten Markenstrategien und professionellen Fotos sowie Videos, sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Dieser bleibende Eindruck wird durch einen optimierten Bewerbungsprozess abgerundet, der dafür sorgt, dass Bewerber automatisch nach Ihren Qualifikationen gefiltert werden.
Passende Bewerber durch virale Kurzvideos über TikTok
Da die Aufmerksamkeitsspanne der meisten Personen, die aktiv die Sozialen-Medien nutzen weit unter 5 Sekunden liegt, ist es wichtig, diese durch Videos anzusprechen, die auf eine humorvolle Art und Weise den Wechsel des Jobs adressieren.
Diese Videos sind das perfekte Format für Instagram und Facebook Reels, Youtube Shorts sowie TikTok Videos und sorgen dafür, dass die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber durch eine direkte und passende Ansprache der Zielgruppe gebunden wird.
Steigern Sie Ihre Attraktivität mit ansprechenden Bildern und Videos
Mit Bildern und Videos, welche die Sprache der Bewerber sprechen, schaffen wir es, Sie als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und dafür zu sorgen, dass Sie einen positiven Eindruck bei den Personen hinterlassen.
Regionale Bekanntheit steigern
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen regional bei Google für Bewerber noch bekannter zu machen, wodurch Sie zur Nr. 1 Anlaufstelle für fachlich passende Bewerber werden.
Über 150 Projekte in den folgenden Bereichen
Die wichtigsten Bestandteile für Ihr erfolgreiches Marketing aus einer Hand
Recruiting-Anzeigen über META
Durch ansprechende und auf die Zielgruppe optimierte Anzeigen sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
So erreichen Sie qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen und stärken Ihr Team nachhaltig. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich die besten Mitarbeiter für Ihren Erfolg.
Außendarstellung verbessern
Mit einem professionellen Außenauftritt, durchdachten Markenstrategien und professionellen Fotos sowie Videos, sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Dieser bleibende Eindruck wird durch einen optimierten Bewerbungsprozess abgerundet, der dafür sorgt, dass Bewerber automatisch nach Ihren Qualifikationen gefiltert werden.
Passende Bewerber durch virale Kurzvideos auf TikTok
Da die Aufmerksamkeitsspanne der meisten Personen, die aktiv die Sozialen-Medien nutzen weit unter 5 Sekunden liegt, ist es wichtig, diese durch Videos anzusprechen, die auf eine humorvolle Art und Weise den Wechsel des Jobs adressieren.
Diese Videos sind das perfekte Format für Instagram und Facebook Reels, Youtube Shorts sowie TikTok Videos und sorgen dafür, dass die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber durch eine direkte und passende Ansprache der Zielgruppe gebunden wird.
Regionale Bekanntheit steigern
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen regional bei Google für Bewerber noch bekannter zu machen, wodurch Sie zur Nr. 1 Anlaufstelle für fachlich passende Bewerber werden.
Ansprechende Bilder und Videos
Mit Bildern und Videos, welche die Sprache der Bewerber sprechen, schaffen wir es, Sie als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und dafür zu sorgen, dass Sie einen positiven Eindruck bei den Personen hinterlassen.
Garantie: Ausschließlich Bewerbungen mit Lebenslauf
Wir qualifizieren die Bewerber für Sie.
Die Qualifizierung der eingehenden Bewerbungen ist ausschlaggebend dafür, ob Sie viele Bewerbungen erhalten oder passende.
Die meisten Agenturen konzentrieren sich darauf, Ihnen viele Bewerbungen zu liefern.
Das Problem: Es geht extrem viel Zeit verloren, wenn Sie die ganzen Bewerbungen mehrfach anrufen müssen, um dann von 10-15 Bewerbungen eine qualifizierte zum Gespräch einzuladen. Wir übernehmen das für Sie!
Garantie: Ausschließlich Bewerbungen mit Lebenslauf
Wir qualifizieren die Bewerber für Sie.
Die Qualifizierung der eingehenden Bewerbungen ist ausschlaggebend dafür, ob Sie viele Bewerbungen erhalten oder passende.
Die meisten Agenturen konzentrieren sich darauf, Ihnen viele Bewerbungen zu liefern.
Das Problem: Es geht extrem viel Zeit verloren, wenn Sie die ganzen Bewerbungen mehrfach anrufen müssen, um dann von 10-15 Bewerbungen eine qualifizierte zum Gespräch einzuladen. Wir übernehmen das f ür Sie!
Ergebnisse aktueller Projekte unserer Partner
Aktuelle Projekte unserer Partnerunternehmen
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
14 neue Mitarbeiter innerhalb weniger Monate eingestellt.
und Zeitarbeit stark verringert.
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
14 neue Mitarbeiter innerhalb weniger Monate eingestellt.
und Zeitarbeit stark verringert.
GSW WERNIGERODE MBH
Anbieter von Seniorendiensten mit über 500 Beschäftigten
Problem
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht.
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter innerhalb von 12 Wochen eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter innerhalb von 12 Wochen eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
FAUNA E.V. Aachen
Ambulanter Pflegedienst mit ca. 100 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Refinanzierungslage von Recruiting-Kosten wurde es für die FAUNA von Jahr zu Jahr schwerer gutes Personal zu finden.
Lösung
Es wurde eine auf die Größe des Unternehmens abgestimmte Strategie erstellt, mit der für ein überschaubares Budget jeden Monat 2-5 qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Ergebnis bis Dato:
8 neue Mitarbeiter eingestellt
und Dienstpläne damit gesichert.
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
8 neue Mitarbeiter eingestellt
und Dienstpläne damit gesichert.
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Problem
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend über die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen führte.
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 250 beschäftigten
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
ST. JOSEPH-KRANKENHAUS PRÜM
Krankenhaus mit über 250 Beschäftigten
Problem
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
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S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern.
Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
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S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
So erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerber
Das nachhaltige Konzept der MH-Methode, das für qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf sorgt.