FĂ¼r Unternehmen im Pflege‒ oder Sozialbereich
Unsere Garantie:
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf
Erhalten Sie durch das MH-Konzept von Fach- oder Hilfskräften aus der Region ausschlieĂŸlich Bewerbungen mit Lebenslauf und stellen sich so unabhängig von Vermittlungen und Zeitarbeit auf.
Das Rundum‒sorglos‒Paket
im Bereich Mitarbeitergewinnung.
Was wir mit der Medi Talents GmbH erfolgreich begonnen haben, setzen wir mit der MH MEDIA GmbH nun mit einem erweiterten Angebot fort. Bei der MH MEDIA GmbH bieten wir Ihnen als modernes Unternehmen im Pflege- oder Sozialbereich alles, was Sie fĂ¼r ein erfolgreiches digitales Recruiting benötigen.
Angefangen von einer zu Ihrem Unternehmen passenden Landingpage Ă¼ber die Aufnahme von passenden Bildern und Videos, bis zur optimalen Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen inklusive Lebenslauf.
Hierbei ist es egal, ob Sie einen akuten Bedarf an bestimmten Stellen haben oder sich fĂ¼r die Zukunft besser aufstellen möchten, um Renteneintritte, Schwangerschaften oder Wechsel noch vor des Eintritts vorzusorgen, um Mitarbeiter auch in Zukunft nicht zu Ă¼berlasten.
Mit uns sind Sie in beiden Fällen optimal aufgestellt.
Ein starker Partner
fĂ¼r starke Ergebnisse.
Mit Hilfe des ganzheitlichen Konzepts sorgen wir fĂ¼r einen kontinuierlichen Bewerberzulauf, der Sie trotz Ausfällen, Schwangerschaften und Fluktuation wieder ruhig schlafen lässt.
⌀ Zeit bis zur ersten Einstellung
30Tage
Im Durschnitt können Sie bereits im ersten Monat mit der ersten Einstellung rechnen.
⌀ Investition pro Einstellung
3.800€
Dieses Invest variiert je nach Anzahl und Profil der gesuchten Stelle/n.
200 Projekte in den folgenden Bereichen
Die wichtigsten Bestandteile fĂ¼r Ihr erfolgreiches Marketing aus einer Hand
Recruiting-Anzeigen Ă¼ber META
Durch ansprechende und auf die Zielgruppe optimierte Anzeigen sorgen wir dafĂ¼r, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
So erreichen Sie qualifizierte Bewerber, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen und stärken Ihr Team nachhaltig. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und sichern Sie sich die besten Mitarbeiter fĂ¼r Ihren Erfolg.
AuĂŸendarstellung verbessern
Mit einem professionellen AuĂŸenauftritt, durchdachten Markenstrategien und professionellen Fotos sowie Videos, sorgen wir dafĂ¼r, dass Ihr Unternehmen bei potenziellen Bewerbern einen bleibenden Eindruck hinterlässt.
Dieser bleibende Eindruck wird durch einen optimierten Bewerbungsprozess abgerundet, der dafĂ¼r sorgt, dass Bewerber automatisch nach Ihren Qualifikationen gefiltert werden.
Passende Bewerber durch virale Kurzvideos
Da die Aufmerksamkeitsspanne der meisten Personen, die aktiv die Sozialen-Medien nutzen weit unter 5 Sekunden liegt, ist es wichtig, diese durch Videos anzusprechen, die auf eine humorvolle Art und Weise den Wechsel des Jobs adressieren.
Diese Videos sind das perfekte Format fĂ¼r Instagram und Facebook Reels, Youtube Shorts sowie TikTok Videos und sorgen dafĂ¼r, dass die Aufmerksamkeit Ihrer Bewerber durch eine direkte und passende Ansprache der Zielgruppe gebunden wird.
Regionale Bekanntheit steigern
Wir unterstĂ¼tzen Sie dabei, Ihr Unternehmen regional bei Google fĂ¼r Bewerber noch bekannter zu machen, wodurch Sie zur Nr. 1 Anlaufstelle fĂ¼r fachlich passende Bewerber werden.
Ansprechende Bilder und Videos
Mit Bildern und Videos, welche die Sprache der Bewerber sprechen, schaffen wir es, Sie als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und dafĂ¼r zu sorgen, dass Sie einen positiven Eindruck bei den Personen hinterlassen.
Ergebnisse aktueller Projekte unserer Partner
Herausforderung
Ăœbliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewĂ¼nschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
und Zeitarbeit stark verringert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit Ă¼ber 90 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgefĂ¼hrt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite fĂ¼r Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmĂ¤ĂŸig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus LessingstraĂŸe GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund von Schwangerschaften und Langzeiterkrankten hat es vor allem im erfahrenen Helferbereich an Personal gefehlt.
Lösung
Es wurde eine auf die Stelle ausgerichtete Seite erstellt, damit sich interessierte Personen umfassend Ă¼ber die Stelle informieren können. Zusätzlich wurde ein Bewerbungsprozess erstellt, der innerhalb von 12 Wochen bereits zu 4 Einstellungen fĂ¼hrte.
Ergebnis bis Dato:
8 neue Mitarbeiter eingestellt
und Dienstpläne damit gesichert.
Vinzentiushaus offenburg
Anbieter von Seniorendiensten mit 350 Beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus PrĂ¼m lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte fĂ¼r die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit Ă¼ber 12 Monaten kontinuierlich fĂ¼r einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus PrĂ¼m
Krankenhaus mit Ă¼ber 250 beschäftigten
18+ Mitarbeiter eingestellt
Das Haus Assenmacher besteht aus einem Alt und einem Neubau, wobei der Mittelpunkt des Tages im Neubau stattfindet. In diesem finden 86 Bewohner Platz, um eine aktivierende Pflege sowie viele abwechslungsreiche Aktivitäten zu erhalten.
12+ Mitarbeiter eingestellt
Das St. Joseph Krankenhaus in prĂ¼m bietet moderne Medizin und Pflege. Die Stationen verteilen sich auf die Geriatrie, die Orthopädie, die Innere Medizin, eine Palliativstation, die Intensivmedizin sowie die Anästhesie und die Unfallchirurgie.
8+ Mitarbeiter eingestellt
Die Vinzentiushaus Offenburg GmbH ist eine gemeinnĂ¼tzige GmbH und Mitglied im Caritasverband der Erzdiözese Freiburg. Das Unternehmen bietet ein breitgefächertes Netzwerk an Dienstleistungen und Einrichtungen fĂ¼r ältere und pflegebedĂ¼rftige Menschen.
5+ Mitarbeiter eingestellt
Der gemeinnĂ¼tzige Verein Freie Alten‒ und Nachbarschaftshilfe Aachen (fauna e.V.) ist Träger vielfältiger Angebote im Bereich der Alten‒ und Behindertenhilfe.
6+ MITARBEITER EINGESTELLT
Das Breitwiesenhaus erstreckt sich mit 6 Wohnbereichen Ă¼ber 3 Stockwerke. An der RĂ¼ckseite des Hauses befindet sich ein schön angelegter Garten mit einem kleinen Teich, der zu Spaziergängen einlädt.
18+ Mitarbeiter eingestellt
Das Haus Assenmacher besteht aus einem Alt und einem Neubau, wobei der Mittelpunkt des Tages im Neubau stattfindet. In diesem finden 86 Bewohner Platz, um eine aktivierende Pflege sowie viele abwechslungsreiche Aktivitäten zu erhalten.
12+ Mitarbeiter eingestellt
Das St. Joseph Krankenhaus in prĂ¼m bietet moderne Medizin und Pflege. Die Stationen verteilen sich auf die Geriatrie, die Orthopädie, die Innere Medizin, eine Palliativstation, die Intensivmedizin sowie die Anästhesie und die Unfallchirurgie.
8+ Mitarbeiter eingestellt
Die Vinzentiushaus Offenburg GmbH ist eine gemeinnĂ¼tzige GmbH und Mitglied im Caritasverband der Erzdiözese Freiburg. Das Unternehmen bietet ein breitgefächertes Netzwerk an Dienstleistungen und Einrichtungen fĂ¼r ältere und pflegebedĂ¼rftige Menschen.
5+ Mitarbeiter eingestellt
Der gemeinnĂ¼tzige Verein Freie Alten‒ und Nachbarschaftshilfe Aachen (fauna e.V.) ist Träger vielfältiger Angebote im Bereich der Alten‒ und Behindertenhilfe.
6+ MITARBEITER EINGESTELLT
Das Breitwiesenhaus erstreckt sich mit 6 Wohnbereichen Ă¼ber 3 Stockwerke. An der RĂ¼ckseite des Hauses befindet sich ein schön angelegter Garten mit einem kleinen Teich, der zu Spaziergängen einlädt.
So erhalten Sie ausschlieĂŸlich qualifizierte Bewerber
Das nachhaltige Konzept der MH-Methode, das fĂ¼r qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf sorgt.
Individuelle Video-Strategie
Erwecken Sie die Aufmerksamkeit passender Bewerber in Ihrer Region.
Durch unsere einzigartige Video-Strategie schaffen wir es, potenzielle Bewerber während der gesamten Bewerber-Journey anzusprechen und von Ihnen als "der Arbeitgeber" zu Ă¼berzeugen.
Umfangreiche Karriere- und Bewerberseite
Sie erhalten eine anschauliche Karriereseite fĂ¼r Ihre Stelle/n
Das Karriereseiten-Konzept der MH MEDIA sorgt dafĂ¼r, dass potenzielle Bewerber optimal abgeholt und durch moderne Stellenbeschreibungen zur Bewerbung bewegt werden.
PASSENDE BEWERBUNGEN MIT LEBENSLAUF
Wir Ă¼bernehmen den Erstkontakt und die Vorqualifizierung fĂ¼r Sie.
Durch unsere Kontaktaufnahme mit den Bewerbern sorgen wir dafĂ¼r, dass Sie ausschlieĂŸlich Bewerber weitergeleitet bekommen, die einen passenden Lebenslauf haben und interesse an einem Wechsel haben.
Partnerbetriebe erzählen Ă¼ber die Zusammenarbeit
Durch die MH MEDIA GmbH zu einem passenden Dienstplan.
Status Quo:
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
Status Quo:
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Frau Palermo
Status Quo:
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus PrĂ¼m
Frau Hengels und Frau Gast
FĂ¼r verschiedene Bereiche aus dem Gesundheits‒ und Sozialwesen
FĂ¼r diese Bereiche eignet sich unser Konzept
Und viele weitere Bereiche!
In 3 Schritten zu mehr Bewerbungen mit Lebenslauf
Und damit mehr Planbarkeit bei der Besetzung offener sowie kommender Stellen
Methode kennenlernen
Nur 30 Minuten
Hier finden wir gemeinsam heraus, ob unser Konzept das passende ist, um auch fĂ¼r Sie Bewerbungen mit Lebenslauf zu gewinnen.
Tiefer gehende Planung
Nur 90 Minuten
Im folgenden Gespräch arbeitet unser Recruiting-Experte mit Ihnen gemeinsam eine fĂ¼r Sie passende Strategie aus.
Die Umsetzung
Nur 120 Minuten
AnschlieĂŸend wird die mit Ihnen gemeinsam erstellte Strategie in die Tat umgesetzt, wobei Sie von unserer Expertise profitieren.
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus LessingstraĂŸe
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. RegelmĂ¤ĂŸiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, fĂ¼hrten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden groĂŸe Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. DarĂ¼ber hinaus konnten wir die gewĂ¼nschten Kontakte knĂ¼pfen und Bewerber fĂ¼r den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war fĂ¼r uns mehr als ein Recruiter fĂ¼r Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich fĂ¼r Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmĂ¤ĂŸiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmĂ¤ĂŸig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
GeschäftsfĂ¼hrung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von WĂ¼nschen und regelmĂ¤ĂŸige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
GeschäftsfĂ¼hrung
novanno Holding GmbH
Danke fĂ¼r die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!
Jens Brähmer
GeschäftsfĂ¼hrung
Tusculum Wohnresidenzen GmbH
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch fĂ¼r Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding LĂ¼neburg
Sehr kompetentes MarketingbĂ¼ro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht SpaĂŸ.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus PrĂ¼m
Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fĂ¼hlten uns gut betreut. Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.
Katja Frieling
Fachbereichsleitung KiTa
VKJ, Verein fĂ¼r Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.
Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, fĂ¼r uns, neuen Weg in der Werbung gegangen. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefĂ¼hlt und haben jede benötigte UnterstĂ¼tzung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.
Christoph Brinz
GeschäftsfĂ¼hrung
Seniorenheim Hege gemeinnĂ¼tzige GmbH
Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Ă„nderungswĂ¼nschen.
Petra Heller
GeschäftsfĂ¼hrung
Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus LessingstraĂŸe
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. RegelmĂ¤ĂŸiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, fĂ¼hrten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden groĂŸe Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. DarĂ¼ber hinaus konnten wir die gewĂ¼nschten Kontakte knĂ¼pfen und Bewerber fĂ¼r den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war fĂ¼r uns mehr als ein Recruiter fĂ¼r Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich fĂ¼r Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmĂ¤ĂŸiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmĂ¤ĂŸig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
GeschäftsfĂ¼hrung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Die gezeigten Durchschnittszahlen beziehen sich auf ein ganzheitliches Konzept der MH MEDIA GmbH. Dieses beinhaltet die Social-Media-Betreuung, kontinuierliche Shootings und Social-Media-Kampagnen.
Mit unseren Jobangeboten sprechen wir alle Geschlechter (m/w/d) an.
Zugunsten der Lesbarkeit verwenden wir in der Regel die männliche Ansprache.