Was Sie 2025 tun sollten, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Die Wahrheit ist: Die meisten Methoden bringen oft nur kurzfristige oder enttäuschende Ergebnisse. Die richtigen Fachkräfte erreicht man heute nicht mehr durch Zufall, sondern ausschließlich dann, wenn man als Arbeitgeber online erlebbar ist.
Sie werden immer weniger gute Bewerbungen bekommen weil...
Pflegekräfte und Erzieher haben mehr Auswahl als je zuvor – und sie nehmen sich immer mehr Zeit für ihre Entscheidung. Sie vergleichen, beobachten Arbeitgeber über längere Zeit und wechseln nur, wenn sie wirklich überzeugt sind.
Wenn Sie an der Stelle nicht dafür sorgen, dass der Bewerber automatisch immer wieder neue Eindrücke von Ihrem Unternehmen erhält, sondern nur mit vergleichbaren Anzeigen abgespeist wird, werden Sie den Kampf um diesen verlieren.
Nicht gerade rosige Aussichten.
Wenn Sie nichts ändern, bleiben Ihre Stellen unbesetzt. Ihr Team wird überlastet, die Qualität der Betreuung leidet, Patienten und Eltern werden unzufrieden. Gleichzeitig steigen die Kosten, weil Überstunden und Zeitarbeit zur einzigen Lösung werden. Das führt zu noch mehr Unzufriedenheit im Team – und irgendwann zu Kündigungen.
Doch einfach mehr Geld in Jobbörsen, Vermittlungen oder Social-Media-Kampagnen zu stecken, bringt keine nachhaltige Lösung. Einzelne Anzeigen verpuffen, Personalvermittler liefern oft nicht die passenden Bewerber und am Ende ist das Budget verbraucht, ohne dass das Problem wirklich gelöst wurde.
Der wahrscheinlich nachhaltigste Weg für qualifizierte Bewerbungen.
Die wahrscheinlich nachhaltigste Lösung ist eine gezielte und langfristige Video-Kampagne. Fachkräfte müssen nicht nur einmal eine Anzeige sehen, sondern über einen längeren Zeitraum mit den richtigen Inhalten angesprochen und überzeugt werden.
Sie müssen emotional abgeholt werden, um sich bewusst für Ihre Einrichtung zu entscheiden. Wer diesen Prozess versteht und nutzt, gewinnt kontinuierlich neue Bewerber – und zwar genau die richtigen. Mehr dazu in einem Infogespräch mit uns.
So überzeugen Sie langfristig gute Kräfte
Diese lernen Sie als Arbeitgeber über psychologisch optimierte Video- und Bildkampagnen kennen.
1
Aufmerksamkeit erzeugen
Im ersten Schritt ist es wichtig Videokampagnen zu schalten, die einzig und allein den Zweck erfüllen, die Aufmerksamkeit für Sie als Arbeitgeber zu wecken. Wir sprechen hier noch lange nicht von "bewirb dich hier".
2
Aufmerksamkeit binden
Im zweiten Schritt werden Videos eingesetzt, die dafür sorgen, dass die Aufmerksamkeit von potenziellen Bewerbern weiter an Ihr Unternehmen gebunden wird und Personen anfangen sich mehr mit diesem zu beschäftigen. Diese googeln zum Beispiel nach Ihnen oder besuchen Ihre Social-Media-Profile.
3
Vertrauen auf- und ausbauen
Im dritten Schritt geht es darum, das Vertrauen zu Ihnen als Arbeitgeber auf- und auszubauen. Das geschieht am besten durch Mitarbeiter Erfolgsgeschichten und die kontinuierliche Sichtbarkeit auf den gängigen Plattformen.
4
Personen in Bewerber konvertieren
Erst im vierten Schritt geht es darum, die Interessierten zu Bewerbern zu konvertieren. Natürlich werden auch während der anderen Phasen bereits Bewerbungen generiert. Die Strategie ist darauf ausgelegt, skeptische und gute Kräfte zu überzeugen.
5
Wir qualifizieren Bewerber für Sie
Im letzten Schritt qualifizieren wir die Bewerbungen für Sie vor. Das bedeutet, dass wir die Bewerber anrufen und bei Eignung einen Kurzlebenslauf ausfüllen lassen. Erst bei vollständiger Vorqualifizierung werden die Bewerbungen zu Ihnen weitergeleitet.
Lernen Sie die Strategie näher kennen.
Im Infogespräch schaut Herr Ehresmann mit Ihnen gemeinsam, ob unsere Strategie das passende für Sie ist und nachhaltig dafür sorgen kann, dass Sie in Ihrer Region qualifizierte Kräfte gewinnen die langfristig bleiben.
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Aktuelle Kundenprojekte und deren Ergebnisse
Herausforderung
Aufgrund der geographischen Lage und der Wettbewerbssituation hatte es der Pflegedienst schwerer geeignete Bewerber zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits nach 4 Monaten waren 4 der offenen Stellen besetzt.
Ergebnis bis Dato:
4 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Tourenplanung gesichert.
Ambulanter Pflegedienst To Hus is to Hus
Pflegedienst mit ca. 70 Mitarbeitern
Herausforderung
Aufgrund der schwierigen Lage hatte es das Krankenhaus Prüm lange schwer, qualifizierte Pflegefachkräfte für die Stationen zu finden.
Lösung
Es wurde eine digitale Recruiting-Strategie erstellt, die auf den Standort abgestimmt ist, die Stellen auf die wichtigsten Plattformen verteillt und bereits seit über 12 Monaten kontinuierlich für einen Zulauf an guten Bewerbungen sorgt.
Ergebnis bis Dato:
12 neue Mitarbeiter eingestellt
und die Zeitarbeit stark verringert.
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Krankenhaus mit über 250 beschäftigten
Herausforderung
Aufgrund eintretender Schwangerschaften und Renteneintritten ist es innerhalb kurzer Zeit zu höheren Personalabgängen gekommen.
Lösung
Es wurde ein Shooting-Tag durchgeführt und eine auf das Unternehmen optimierte Karriereseite für Beweber eingerichtet. Heute betreuen wir zusätzlich die Social-Media-Kanäle und veröffentlichen regelmäßig Content.
Ergebnis bis Dato:
5 neue Mitarbeiter eingestellt.
und Dienstpläne damit gesichert.
Seniorenhaus Lessingstraße GmbH
Stationäres Pflegeheim mit ca. 80 beschäftigten
Herausforderung
Übliche Wege wie Zeitungsanzeigen, Mund-zu-Mund-Propaganda und Plakate haben nicht mehr den gewünschten Erfolg gebracht. (Video unten)
Lösung
Es wurde eine ganzheitliche Strategie erstellt, um nachhaltig qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wo die folgenden Punkte umgesetzt wurden:
Ergebnis bis Dato:
30+ neue Mitarbeiter eingestellt
und Zeitarbeit stark verringert.
Haus Assenmacher GmbH & Co. KG
Anbieter von Seniorendiensten mit über 90 Beschäftigten
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus Lessingstraße
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Top Agentur. Gute Arbeit, schnelle Umsetzung von Wünschen und regelmäßige Updates in virtuellen Meetings. Kann ich absolut weiterempfehlen. Positiv: Preis-Leistungs-Verhältnis, Professionalität, Qualität, Reaktionsschnelligkeit bei Anfragen.
S. Johannsen
Geschäftsführung
novanno Holding GmbH
Danke für die erfolgreiche, sehr angenehme und professionelle Zusammenabeit! Wir haben bereits mehrere Pflegefachkräfte, Pflegehelferinnen und HEPs mit Medi Talents (MH Media) gefunden und freuen uns auf weitere Bewerbungen.
M. Horstbrink
Vorstandsvorsitzende
Hauspflegeverein Bielefeld e.V.
Wir arbeiten nun schon drei Jahre mit Medi Talents (MH Media) zusammen und sind sehr zufrieden. Wir konnten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und unsere Präsenz im Internet verbessern. Die Kundenbetreuung ist ebenfalls sehr gut.
Y. Retz
Pflegedienstleitung
FAUNA e.V. Aachen
Eine tolle Zusammenarbeit mit der Firma Medi Talents (MH Media). Weiter so!
Jens Brähmer
Geschäftsführung
Tusculum Wohnresidenzen GmbH
Sehr anschauliches, cleveres Coaching als Kombination aus Schulungsvideos und persönlichen Gesprächen. Auch für Ads-Erfahrene definitiv zu empfehlen - professionell und serviceorientiert. Herzlichen Dank!
M. Lange
Marketing
Gesundheitsholding Lüneburg
Sehr kompetentes Marketingbüro.die Zusammenarbeit ist unkompliziert und macht Spaß.
S. Hengels
Stv. Pflegedirektorin
St. Joseph-Krankenhaus Prüm
Die Zusammenarbeit mit dem Team war durchweg angenehm und professionell. Die Kommunikation verlief stets klar und transparent, und wir fühlten uns gut betreut. Insgesamt sind wir mit der Dienstleistung von MH Media sehr zufrieden und kann die Firma aufgrund ihrer Professionalität und ihres Kundenservices nur empfehlen.
Katja Frieling
Fachbereichsleitung KiTa
VKJ, Verein für Kinder- und Jugendarbeit in sozialen Brennpunkten Ruhrgebiet e.V.
Wir arbeiten zum ersten Mal mit MH Media zusammen und sind gemeinsam mit MH Media einen, für uns, neuen Weg in der Werbung gegangen. Wir haben uns sehr gut aufgehoben gefühlt und haben jede benötigte Unterstützung sehr, sehr zeitnah erhalten. Wir sind sehr zufrieden.
Christoph Brinz
Geschäftsführung
Seniorenheim Hege gemeinnützige GmbH
Gute und kundenorientierte Betreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen.
Petra Heller
Geschäftsführung
Therapiezentrum & Wohnheim in Bonn
Machen einen super Job, Support hilft sehr zeitnah. Haben innerhalb von einer Woche bereits 3 Bewerbungen erhalten.
Ich kann die Zusammenarbeit sehr empfehlen.
Rene Drechsel
Einrichtungsleitung
Seniorenhaus Lessingstraße
Die Zusammenarbeit mit MediTalents kann durchweg als positiv bewertet werden. Regelmäßiger Austausch/Updates, sowie ständige Analysen und Optimierung der Prozesse, führten bereits nach wenigen Wochen in Zeiten von Personalmangel zu Einstellungen im Pflegehelferbereich. Die ansprechenden Werbeanzeigen, finden auch bei den Stammmitarbeitenden große Anerkennung.
L. Hefner
Personalwesen
Vinzentiushaus Offenburg GmbH
Im Fazit betrachtet, konnten wir durch die Kooperation mit MediTalents unsere Präsenz steigern und die erwartete steigende Reichweite erzielen. Darüber hinaus konnten wir die gewünschten Kontakte knüpfen und Bewerber für den DRK Kreisverband akquirieren. MediTalents (MH Media) war für uns mehr als ein Recruiter für Pflegeheime und Pflegedienste.
M. Baumbach
Vorstand
DRK Kreisverband Eisenach e.V.
Sehr gute und professionelle Arbeit die das Medi Talents (MH Media) Team leistet. Es wird sich für Anliegen Zeit genommen und es besteht ein regelmäßiger Kontakt bzw. Austausch. Die Anzeigen werden sehr gut gestaltet und Prozesse werden regelmäßig optimiert, wodurch wir schon mehrere Einstellungen generieren konnten.
B. Assenmacher
Geschäftsführung
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Häufig gestellte Fragen beantwortet
Lesen Sie hier die Antworten auf häufig gestellte Fragen.
Wie viel Budget muss für eine solche Kampagne eingeplant werden?
Für den Start einer solchen Kampagne sollte inklusive Medienproduktion ein Budget von mindestens 10.000€ netto eingeplant werden. Für kleinere Unternehmen unter 150 Mitarbeitern bieten wir je nach Bedarf auch kleinere Lösungen an.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
In 8 von 10 Fällen erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 2 Wochen die ersten vorqualifizierten Bewerbungen inklusive Kurzlebenslauf.
Wie lange dauert es, bis die Kampagne online geht?
Vom Onboarding bis zur Liveschaltung vergehen ca. 30-60 Tage (je nach Umfang der Kampagne).
Anschließend entfaltet die Kampagne ihr volles Potenzial in 2-4 Wochen.
Das sagen unsere Partner zur Zusammenarbeit
Status Quo:
"Wir haben den Fehler gemacht, dass wir uns zu lange auf Zeitungsanzeigen und Weiterempfehlungen verlassen haben. Wir brauchten zeitnah Personal, damit die Betten nicht leer stehen. Man muss heute innovative Wege gehen, um diese Leute zu finden."
Ergebnis
St. Joseph Krankenhaus Prüm
Frau Hengels und Frau Gast
Status Quo:
"Vor dem Neubau mussten wir das Pflegepersonal reduzieren. Als der Neubau dann fertiggestellt wurde, standen wir vor der Herausforderung, dieses Personal wieder aufzustocken."
Ergebnis
Altenpflegeheim Haus Assenmacher
Herr Assenmacher
Status Quo:
"Empfehlungen von Mitarbeiter wurden weniger, da der Bekanntenkreis weitgehend erschöpft war. Daher kamen wenig bis keine Bewerbungen mehr rein."
Ergebnis
Senioren- und Pflegezentrum Buddes Hof GmbH
Frau Palermo
Lernen Sie die Strategie näher kennen.
Im Infogespräch schaut Herr Ehresmann mit Ihnen gemeinsam, ob unsere Strategie das passende für Sie ist und nachhaltig dafür sorgen kann, dass Sie in Ihrer Region qualifizierte Kräfte gewinnen die langfristig bleiben.
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*Haftungsauschluss
Alle gezeigten Ergebnisse sind echte Kundenergebnisse, welche während der Zusammenarbeit mit der MH Media entstanden sind. Diese Erfolge sind in der Regel nur möglich, wenn man unsere Strategie kennt und genauso umsetzt wie wir es tun.This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.